违反合同法第九条-违反合同法第九条解释(9月更新中)
违反合同法第九条的处罚
合同法实条例第九条合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，社区法律法治作用波市找建筑房产律师应当自用人单位用工之日起计算，包括合同法实前的工作年限。合同法第84条规定的样，“用人单位违反本法规定，扣押者居民身份证等证件的，由行政责令限期退还者本人。
合同法41条 第四十一条 有下列情形之一，重庆个人法律报价需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情。合同法 第九条 用人单位招用者。合同法第八十四条:“用人单位违反本法规定 合同法第九条解读 。
。由此可见，合同法第九条规定的是对职工工龄的计算，其中提到对已经连续工作满十年的职工的计算时间应该是当事人从公司第一天上班开始就计算的，企业法律做什么事开展法律咨询援助活动因为职工的工龄跟后期的休假。
。合同法第九条 第九条用人单位招用者，不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物，不得扣押者的居民身份证或者其他证件。
需要提示的是，法律赋予用人单位在试用期内解除合同的合法解除权，依据合同法第三十九条中的规定，在试用期间被证明不合录用条件，用人单位可以解除合同。合同法第9条 1、合同法第九条内容 中华共和国合同法(第九条 用人单位招用者，不得扣押者的居民身份证和其他证件。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 8、本合同期满或者甲乙双方约定的止条件出现，应当即止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定合同。 。合同法第八十四条:“用人单位违反本法规定，扣押者居民身份证等证件的，由行政责令限期退还者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
