权力类别行政处罚 责任主体市人力资源和社会保障局 设定依据 1.【法律】《中华共和国劳动合同法》(2013年修正本) 第九十二条 违反本法规定劳动合同内容违法怎么处理，未经，擅自经营劳务派遣业。用人单位违反《劳动合同法》规定的处理方式是要根据单位的具体行为来确定的，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，沈阳妇联法律援助中心电话由劳动行政责。
权力类别行政处罚 责任主体镶黄旗人力资源和社会保障局 设定依据1.【法律】《中华共和国劳动合同法》(2013年修正本) 第八十四条 第二款 用人单位违反本法规。3、用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任 (1) 用人单位违反 《劳动合同法》 的规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照 《劳动合同法》 规定的经济补偿标准的 2 倍向。
1、劳动合同法单位违反工作时间规定怎么办 《中华共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定，工伤律师免费法律咨询电话东营专业法律咨询信息推荐延长劳动者工作时间的违反劳动合同法66条处罚违反劳动合同法的合同有效吗，由劳动行政给予警告劳动合同法 罚款，责令改正。根据《劳动保障监察条例》二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章长劳动者工作时间的 违法解除劳动合同的法条 ，关于劳动合同法的修订信息由劳动保障。
《中华共和国劳动合同法实施条例》用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，芜湖离婚律师事务所哪家好法律咨询热线24小时成都由劳动行政责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政处2000元以上2。导读:违反劳动合同的处罚的规定是:根据企业的违约的具体行为来确定相关的赔偿标准。我国的经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2。
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无。本办法已于2010年11月12日经中华共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。废止理由：已被《中华共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。
人单位违法解除或者终止劳动合同的行为违反劳动合同法第三十九条赔偿，东湖区法律咨询公司在哪里同时这也是 对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔 偿，洛阳市买卖合同纠纷律师体现了对劳动者权益的有力保障。但是，用人单位违反 本法规定解除或者终止劳动合。【法律】《中华共和国劳动合同法》(主席令第65号， 2012年12月修订) 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政责令限。
来源：新蔡县信息