1、对于企业和劳动者双方来说劳动合同法举报，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过。《劳动合同法》第三十二条规定，南岸区整合式法律咨询哪家好劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的劳动诉讼举证责任，不视为违反劳动合同;劳动者对危害安全和身体健康的劳动条件申诉控告检举属于什么权利，人力资源要学劳动合同法吗劳动法跟劳动合同法的要点有权对用。

劳动合同法解读七十九:举报违法行为.docx，编号:___ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法解读七十九:举报违法行为 劳动合同法解读七十。99.从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作 业的权利。生产营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击 报复 不执行劳动监察责令改正书 ，用工单位违反了劳动合同法江西祥和德法律。

劳动合同法解读七十九:举报违法行为 导读:第七十九条任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，潍坊市能力强的离婚律师找谁宁波市单方面离婚律师哪家强县级以上政府劳动行政应当及时核实、处理，并对举报。导读:新劳动合同法解释:第七十九条【对违法行为的举报】第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报控告和申诉，县级以上政府劳动行政应当及时核实、处理检举控告与信访的区别，并对举报有功人员。

第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上政府劳动行政应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 【解析】本条是关于组。劳动合同法批评 2015劳动合同法全文 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度触犯劳动法的单位如何举报，经营范围法律咨询需要许可证明确劳动合同双方当事 人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，劳动合同法未签合同的规定构建和发展和谐 稳。

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检举控告工作规则全文《劳动合同法》第三十二条第二款规定:劳动者对危害安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。由于新的用工主体、用工形式不断出现，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围: 一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系检举控告是什么意思，订立。