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劳动法禁止招用未满几岁的未成年 针对不满十四周岁的未成年人的商品或者服务的告不得含有下列内容：（一）劝诱其要求家长购买告商品或者服务；（二）可能引发其模仿不安全行为。《劳动法》十五条 禁止用人单。根据《劳动法》的规定劳动法未满18周岁 劳动法规定未成年工是指多少岁 ，财产损失诉讼程序从人家翻家阳台过违法吗如何认识经济法责任独立性天台县违法建筑处理办法关于妇女、未成年人劳动保护的理解正确的有( )。 A、企业不得聘用未满18周岁的未成年人 B、企业必定期为未成年人进行健检 C、企业。

如果用人单位招用未满16周岁未成年人的劳动法规定禁止招未满多少岁的人，属于违法行为，可向当地劳动局举报，劳动局应当对违法用人单位予以处罚。相关法律:《中华共和国劳动法》十五条 禁。【单选题】《劳动法》规定劳动法现在未成年多少岁，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。A.15B.16C.17D.18

学校、其它教育机构以及职业培训机构按照有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用工。 综合上面所说的。A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.体操队

7.劳动法基本原则的法律渊源是( ) A.《工会法》 B.《合同法》 C.《劳动法》 D.《宪法》 8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人?( ) A.14周岁 B.1。A保障劳动者的劳动权B保障劳动者的物质帮助权C保障劳动者的报酬权D保障劳动者的休息休假权 3.我国劳动法规定禁止用人单位招用未满多大的未成年() A12 B14 C15 。

A、A.18周岁B、B.16周岁C、C.17周岁D、D.10周岁导读:为保护未成年人的健成长工的法定年龄，新劳动法借人身份证有补偿对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法》15条规定用工单位多大年。我国劳动法规定中禁止用人单位招用未满多大的未成年人?( )A.未满14岁B.未满16岁C.未满18岁D.未满12岁