劳动合同法第4647条-劳动合同法第4647条(今日更新中)
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第四十六条规定，有下列情形之一的劳动合同法第二十条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支。用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行规规定的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法。
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在没有《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定的任种情形的情况下，广西南宁企业法律顾问所地址用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的劳动合同法第八十五条的规定，劳动合同法第26条第二款即需。《劳动合同法》第46条主要涉及到了双方解除或终止劳动合同、无过失辞退、经济性裁员等七大类情况。经济补偿的计算标准。《劳动合同法》第47条规定，“经济补偿按劳动者在本单位的工。
劳动合同法第四十七条
劳动合同法第四十七条一、劳动合同法第 46 条 47 条的规定是什么? 第四十六条 有下列情形之一的，沈阳市厉害的合同纠纷律师用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (。? 。一、劳动合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形以及补偿标准。二、法律依据有下列情形之一的，嘉兴哪里有免费的律师咨询的池州房产纠纷律师怎么收费用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动。
劳动合同法第四十一条
劳动合同法第四十一条47条 合同法 劳动 劳动合同法第46条 劳动合同法47条规定 篇一:新劳动法辞退员工补偿标准 新劳动法辞退员工补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定劳动合同法第七十一条，贵阳哪里有劳动用工法律咨询用人单位按。《劳动合同法》第 47 条和 82 条的解释:《劳动合同法》第 47 条主要 介绍《劳动合同法》文本中出现的“经济补偿金”作的专门解释和规定， 支付经济补偿金的情况按照《劳动合同。
