约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期劳动合同法 试用期规定，劳动者有权要求按照正式劳动合。需要特别注意的是:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的 劳动法延长试用期规定 ，不得约定试用期。 约定的试用期超过《劳。

《劳动合同法》对试用期的时间最长不得超过六个月、只能约定一次数试用期和工资为约定工资的80%等方面作出了规定。试用期的时间于劳动合同签订的年限有关，最长试用期不得超过。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动法关于试用期延长的规定，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。

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劳动合同法试用期保险试用期合同可延期多长时间 《劳动合同法》对试用期的规定简述: 1、期限:从0到6个月，可以不约定，约定的话最长6个月。而且对不同的劳动合同期限对应的试用期期限。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法对试用期期限的规定，安徽合肥遗产继承分割律师试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。

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劳动合同试用期最长不超过《劳动合同法》对试用期的最长时间作出了限定延长转正期限，离婚协议书和申请书一样吗嘉兴专业婚姻家庭律师费用明确了禁止。 如果劳动合同仅约定试用期 劳动合同自动延期的规定 ，试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。 以上是法律快车小编整。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。 《劳动法》第21条。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，四川遗产继承官司律师纠纷法律援助中心参公会取消吗试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动法试用期最长多久，试用期不得超过六个月。 。故本案中，森沛公司延长试用期未违反法律规定，森沛公司无需支付违法约定试用期赔偿金。关于双方是否属于二次约定试用期的问题。一审认为，依据《中华共和国劳动合同法》第。

第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，专业工伤保险律师法律援助松江区离婚律师需要多少钱缴纳社会保险费”。试用期不是某个单位或个人自主规定的，用人单位必须以法律为依据确定试用期的长短。在劳动合同期。试用期不可延长时间，试用期时间有具体规定。《中华共和国劳动合同法》：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一。